sql >> Database teknologi >  >> RDS >> Database

Et par hurtige ting om PASS-feedback

Tidligere på ugen blev PASS højttalerportalen opdateret med sessionsevalueringerne fra dette års PASS Summit i Charlotte, NC. De fleste mennesker var meget tilfredse med deres evalueringer, selvom nogle få var ret hårde ved sig selv. En ting, jeg ville sige, var:

Stop med at bekymre dig om din placering!

Det er svært at undgå at sammenligne din score med resten af ​​feltet. Men jeg må påpege, at næsten hele konferencen var over 4,0 på en 5-trins skala (og mere end halvdelen var over 4,5). Det er virkelig bemærkelsesværdigt, og det er et vidnesbyrd om kvaliteten af ​​både oplægsholderne og det arbejde, som udvælgelseskomitéen har udført i forbindelse med gennemgang af talere og sessioner. Dette var virkelig en begivenhed af høj kvalitet, og afhængigt af størrelsen på dit publikum kunne din rang blandt en så værdsat gruppe af jævnaldrende blive knust af en enkelt gnaven anmelder, der gav dig en 3 eller 4 i stedet for en 5. Måske lavede du det sjovt af canadiere, og de kunne ikke lide det, eller måske bebrejder de dig for temperaturen i rummet, eller at din snak var i et lille lokale, og de måtte stå. Så tag ikke din placering for seriøst:fokuser på den kvalitative feedback om dit indhold og levering, og prøv at huske de ting, du ved, du skal forbedre. Arbejd på de ting til næste gang; arbejd ikke på, hvordan du spiller et par pladser på ranglisten, så du kan være foran den og den.

Nu, da jeg ved, at folk stadig vil dvæle ved tallene, var der en lille uheld i dette års undersøgelse, som kastede de oprindelige overordnede resultater og placeringer af sig. Spørgsmål #6 stillet:

Har du lært, hvad du forventede af denne session?

Og så var de mulige svar:

1. Ja 2. Nej 3. En slags

Dette er ikke en glidende skala:1 er bedst, 2 er værst og 3 er middelmådig. Kendra Little (@Kendra_Little) udtrykte det bedst i denne grafik.

Så det er ok at indsamle information på denne måde, hvis du bare skal tælle Yesses, Nos og Sort ofs op, men det kan ikke bruges til at beregne en numerisk score. For eksempel var gennemsnittet for en af ​​mine sessioner 1,18. Hvad betyder det? Havde jeg fem personer, der intet lærte af min session, eller to personer, der "en slags" lærte, hvad de forventede? At beregne et gennemsnit her, selv i sig selv, var fuldstændig meningsløst; værre endnu, dem med bedre score her trak faktisk deres samlede score *ned* yderligere, da det blev inkluderet i den samlede scoreberegning. Til deres ære var PASS hurtig til at rette dette (i modsætning til den anden undersøgelsessnafu); inden for omkring to timer efter offentliggørelsen af ​​resultaterne, havde de genberegnet resultaterne og helt droppet spørgsmål #6:

Sessionsevalueringerne er blevet opdateret, og den overordnede rangering vil nu vise din sande score. De enkelte rapporter viser stadig den gennemsnitlige score for spørgsmål #6; denne score påvirker dog ikke længere din samlede score for sessionen eller din overordnede placering. For at se din nye samlede score skal du opdatere...

Nu er mit forslag, hvis du virkelig ønsker at kende din samlede score, mens du inkorporerer dataene fra spørgsmål #6, skal du bare ændre skalaen. Gør Ja til 5, Nej til 1 og en slags 3. Du kan gøre dette ved at downloade CSV'en, masseindsætte den og opdatere dataene direkte. Eller hvis du er en rigtig god Excel-wrangler, kunne du nok bare gøre det der. Jeg forsøgte at automatisere dette, men jeg er virkelig ked af Excel, og CSV-formatet er ikke rigtig lavet til bulkinsert (nogle af kolonnerne er faktisk adskilt af CR/LF, ikke kommaer). Så du skal muligvis gøre noget for at få det til et format, du kan arbejde med, men ideen er der alligevel.


  1. Hvordan erklærer og bruger jeg variabler i PL/SQL, som jeg gør i T-SQL?

  2. En biblioteksdatamodel

  3. 2 måder at slette duplikerede rækker i MariaDB (ignorerer primærnøgle)

  4. Grundlæggende SQL-forespørgsler